尚尧律师汇总：关于竞业的法律常识

竞业限制是用人单位对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或保密协议中约定的限制条款，适用于高管、高技及其他负有保密义务的人员，期限不得超过二年。 

竞业限制期间，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。 

用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，未依法支付补偿的，劳动者可要求解除竞业限制约定或主张补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金，并继续履行限制义务。需要注意，竞业限制必须约定合理的经济补偿标准，仅约定劳动者违约金、完全不约定补偿金的条款存在被认定无效的风险。竞业限制的范围、地域，应当结合企业实际经营范围合理约定，不能无限扩大限制地域与行业，超出合理范围的约定，劳动者可提出抗辩。此外，劳动合同到期或者双方协商解除劳动关系后，竞业限制条款依然独立生效，用人单位不能随意单方免除自身发放经济补偿的义务，劳资双方产生争议时，可通过劳动仲裁维权。