尚尧律师汇总：关于劳动的法律常识

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，**劳动关系以实际用工为准，不以是否签合同、缴社保为前提**。用人单位应当在用工起 1 个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未满一年未签订的，需依法向劳动者支付双倍工资差额；满一年未签订的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动合同应当明确约定工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作工时、社会保险、休息休假、劳动保护等核心条款，用人单位严禁扣押劳动者身份证、档案，不得以培训费、保证金、服装费等名义向劳动者收取任何押金。

劳动者标准每日工作不超过 8 小时，每周累计工作不超过 44 小时，且每周至少休息 1 日。用人单位安排加班需依法支付对应加班费：工作日延时加班按 1.5 倍工资、休息日加班且无法安排补休按 2 倍工资、法定节假日加班按 3 倍工资计发，不得用调休抵扣节假日加班薪资。用人单位必须依法为劳动者缴纳五险一金，不得无故拖欠、克扣、变相压降员工工资，不得通过违规绩效扣款、变相降薪损害劳动者权益。

劳动者离职拥有法定自主权利，正式员工提前 30 日以书面形式通知单位即可解除劳动合同，试用期员工提前 3 日通知即可离职，无需单位审批同意。若单位存在违法辞退、拖欠工资、拒缴社保、恶意降薪等违法行为，劳动者可收集考勤、工资流水、聊天记录等证据，申请劳动仲裁依法维权。法律全面保护劳动者平等就业、获取劳动报酬、休息休假、社会保障等合法权益，规范企业用工行为，助力构建公平、和谐、稳定的劳动关系。