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尚尧律师汇总：关于劳动仲裁时效的法律常识

发布日期：2025-11-12 点击：次 【字体：大 中 小】

劳动仲裁时效的核心规则的是：一般争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

特殊时效规则

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年时效限制。

劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

时效的中断与中止

主张权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断并重新计算。

因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。