尚尧律师汇总：关于劳动仲裁时效的法律常识

劳动仲裁时效是劳动者与用人单位发生争议后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法定时限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效未申请仲裁，可能丧失胜诉权。

一、时效起算点

一般情况：从劳动者明确知晓权利被侵害之日算起。例如，公司拖欠工资的，应从约定发薪日次日开始计算。

劳动关系存续期间的特殊情况：若争议发生在劳动关系存续期间（如拖欠工资），时效从劳动关系终止之日起算，但最长不超过离职后一年。

二、时效中断与延长

中断情形：当事人主张权利、对方同意履行义务或申请调解等，时效中断并重新计算。

中止情形：因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效暂停，事由消除后继续计算。

三、注意事项

及时行动：即使进入调解程序，若久拖不决，建议在一年内及时申请仲裁，避免时效过期。