（工伤赔偿）工伤私了不符合法律规定，单位仍需负责

【基本案情】
董某被私营建筑队雇用为临时工，双方签订了一年劳动合同。2015年8月4日，董华在施工中砸伤膝关节，经医院抢救治疗后，建筑队负责人马某找到董某私下 协商给付一笔钱了事，双方同意。就此，马某给付董某8000元，双方达成协议，签字同意一次性处理，并解除劳动合同。董某回家后不到两月，膝关节股骨头坏死，又住进医院治疗， 治疗费用共计7000余元。董华找到建筑队要求报销治疗费用，建筑队负责人马某断然拒绝。董某不服，咨询律师后委托律师维权。
【律师观点】
《劳动法》第73条规定：劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇。第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、 提起诉讼。本案是职工工伤待遇私了未果而引起的劳动争议案件。工伤职工发现受骗上当，最终求助于法律，通过劳动争议仲裁解决。发生工伤私了的事情，一般都由两方面造成 ，一是用人单位为了逃避安全责任和工伤保险责任，因为如果到劳动部门去“公办”，就必定追究单位的安全生产责任，并责令按照国家规定保障工伤职工的待遇；二是工伤职工不了解工伤保险规定和自己的权益。应当清楚，《工伤保险条例》中规定，职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路 费全额报销；住院治疗期间享受伙食补助费；医疗期间享受工伤津贴，标准为职工本人受伤前12个月内平均月工资收入；工伤医疗期满经评残后，享受因工伤残抚恤金或在职伤残补助金等一系列伤残待遇。本案私营建筑队在董某发生工伤后，不按以上政策规定执行，而是一次性支付8000元就推出不管，这样哪能解决职工的医疗和抚恤的问题呢?结果是雇主省钱省事，工伤职工深受其害。应当明白，国家工伤保险政策具体规定待遇项目的核准，就是为了切实保障劳动者权益的，因此，尽管双方私下达成了协议，双方签字同意，因协议违反国家法律法规规定，是无效的协议。
目前，有许多私营、个体企业不遵照国家法律法规规定，各行其是，对职工发生工伤采用私了方式解决。一方面对企业而言，多数属于故意违法，利用职工不了解有关情况和政策，或者乘人之危加以胁迫，这是有悖于我国社会主义道德，侵犯职工合法权益的。另一方面对职 工而言，法律意识不强，自我保护的能力较弱，有的在困难时出于无奈，或者贪一时之利，陷入对方的圈套。我们希望工伤职工不要接受“私了”，而要学法和用法保护自己的权益， 同时也希望有关执法部门加大执法力度，严格查处侵害职工权益的行为。
【法院判决结果】
劳动争议仲裁委员会和人民法院均认定协议无效，依法认定工伤，董某享受国家法律规定的工伤保险待遇。