（工伤赔偿）个体经营户对雇员负伤需依法承担责任

【基本案情】
王某雇用陈某请其帮工，2014年4月20日陈某正式上班；5月29日陈某为追求生产数量；认为自己操作过同类设备，技术娴熟，用手代替钳子工作，下午三时在加工彩花轮产品时，被60克油压注塑成形机压伤手掌，当即送往医院，经13天住院治疗，左手掌第2、3、4、5指皮色黑、恶臭，被迫做左手掌截除术。同年7月1日陈某要求出院，左手拇指残留，第2至第5指及相连手掌掌骨缺损。出院后，由于伤情没有完全恢复，陈某又为治伤用去医疗费661878元， 并经鉴定为鉴定为六级伤残，陈某要求王某报销其医药费 、鉴定费。
【律师观点】
陈某是雇主王某正式请用的帮工，没有根据《个体工商户管理暂行条例》 的规定签订劳动合同，其责任主要在雇主王某，但在事实上存在雇主与雇佣劳动关系。陈某在上岗操作时，认为自己在一年前已操作过同类设备，技术熟练，用手指操作。雇主对其雇工这种违章作业行为从未制止，双方都有一定责任。发生事故后，雇主亦承认为工伤事故，工伤法律责任实行无过错归属原则。雇主应按《中华人 民共和国劳动保险条例》及其《实施细则草案》规定，承担陈某因工负伤的全部诊费、药费，住院费、住院时的膳食费、营养费、护理费和就医路费，并在医疗期间工资照发。因工致残终结后，陈某被鉴定为六级伤残，应属部分丧失劳动能力，还应一次性支付陈某生活补助费，雇主王某未按上述规定给予陈某相应的工伤待遇，是不符合法律规定的，

【法院判决结果】
经过法院向王某耐心解释，双方调解结案，王某同意支付陈某相关治疗费用和伤残费用。