（劳动争议）任职副总经理三年，因公司经营问题对其无理解雇。申请人接到通知后委托律师处理，主张年终分红及违法解雇经济补偿金

【案号】顺劳人仲案非终字[2015]4366号
【代理人】廖黄鹏（代理申请人）
【基本案情】
申请人于2003年入职被申请人广东**电器有限公司，任办公室副总经理，每月通过银行卡收取公司7000元，领取现金8000元，每月工资合共15000元。被申请人因为严重亏损不能经营，在未经法定程序的情况下违法解除与申请人的劳动关系，拒绝发放申请人的工资及近三年承诺给予申请人的年终分红，有该公司法定代表人请出具的《欠条》予以确认。经过申请人多次追讨未果，遂找到律师，请求律师协助追讨相关款项。
【律师代理观点】
1、企业有依法支付劳动者工资的法定义务，对于拖欠工资的行为，依法应予以支持
2、对于年终奖，劳动者有证明年终奖存在的证明责任，并且证明自身在工作中已经履行工作职责，达到符合领取年终奖的条件。但申请人提供年终奖证据证明已以年终奖入股的部分，仲裁庭极有可能依法不予处理。
3、对于生产经营已发生严重困难的企业违法解雇问题，因《劳动合同法》第41条明确规定了此种情况企业可依法与全体员工解除劳动关系，因为主张违法解雇的双倍经济补偿金系属没有依据。
【法院判决结果】
佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：
1、被申请人向申请人支付工资、生活费29121.57元
2、被申请人向申请人支付2014年及2015年年终奖金差额276666元。
3、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金154750元。